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8月21日,未经审计的财务报告于6月30日第二季度发布,第二季度为2017.58,同一城市实现收入25亿9330万元,比去年同期增长33.3%,超出了公司的预期和A净利润5亿3930万元,比上年同期增长近5倍。同城董事长兼CEO说,招聘部门继续引领所有业务类别,占总收入的比重继续扩大。
    
     在今年一月的年会上,姚金博提出了5年的目标:2022实现1000亿的收入。在受政策影响的房地产行业背景下,姚金博明确表示,招聘业务将成为2017年度的58大城市。
    
     然而,58个城市也面临着虚假信息的问题,近年来李文星的虚假招聘,暴露了许多招聘平台发布虚假招聘信息的现象。
    
     8月21日,58个城市公布了第二季度未经审计的财务报告。第二季度,同一城市的收入达到25亿9330万元,比去年同期增长了33.3%,超过了预期的20亿350毫上限。元。
    
     在线促销产品和会员服务是58城市收入的主力军,其中,网络促销产品在15亿3650万季度达到15亿3650万元,比去年同期增长了9亿6300万700,会员服务贡献了9亿6300万700。两个季度的千元到58个城市,比去年同期增长了28.2%,这是由于58个成员的有偿成员数量和流量的增加,以及实时竞价系统和其他在线产品的优化和升级。报告的结果是,包括58个城市和居民在内的平台上的付费会员人数约为246万4000。
    
     姚金博说:招聘部门继续引领所有业务类别,其在总收入中的比重不断扩大。在二线城市房地产市场整体放缓的情况下,房地产企业保持了稳步增长,总体上P性能优于公司的期望。
    
     58季度,同一城市的营业利润创下5亿8240万元的历史新高,净利润为5亿3930万元,比去年同期的9010万元高499%。
    
     对于利润增长,58城市CFO周浩表示,公司盈利能力的提高是由于运营和市场效率的提高,此外,随着58个城市和赶集网网络的整合,集团的协同效应将继续体现,而EFI财务和盈利能力将进一步增强。
    
     今年第一季度,58集团表示其招聘平台超过了所有专业招聘网站,成为收入和商家最大的招聘平台。
    
     在58城市招聘市场上,招聘平台上的虚假信息也很明显。东北大学毕业后,李文星在互联网招聘平台上找到一份工作,在一个传销组织中找到了一份工作,包括很多招聘平台,包括58个城市中,已经暴露出利用虚假招聘信息的传销组织。
    
     在8月初李文星的悲剧之后,新北京新闻记者试图在58城市的旗帜上公布招聘信息。公司的名称、规模、地点等均出现虚假招聘高薪招聘人员的情况,3日下午仍未整改,记者发布的高收入人力资源招聘信息仍在审批中。
    
     8月21日,北京新闻记者再次发现,58城市和赶集网网需要通过认证发布招聘信息。
    
     据媒体报道,8月11日,上海迪士尼乐园川沙娱乐园发布的大量招聘信息,包括大量与工作不符的虚假位置,出现在迪士尼园区招聘平台上。根据《解放日报》的说法,EWS只有几百元的各种各样的名字,所谓的高薪工作是不存在的。超过一百名求职者在一天内被欺骗。
    
     《法制晚报》的统计数据显示,2008年至2017年中国裁判文书中的司法判决在互联网上被搜索。中国11个网络招募平台涉及的刑事案件数量是58个城市和别致的网络,其中最常见的涉及刑事案件的犯罪手段是欺诈。同一城市中涉及的58起诈骗案件是98起。
    
     虽然平台审计较为严格,但平台仍然很难打击出版商。8月12日,一家视频媒体报道,一名大学生在58城市发现了一家影视文化传媒公司。另一方在长期招聘店里打了一个兼职模特,应聘者必须支付超过800元来拍摄模特儿的数据卡,但是在支付了钱之后,没有人跟踪。招聘信息发布者说他在打边缘球。你能做什么
    
     地位和数量是58次城市招聘业务的堡垒。姚金博在早些时候接受采访时说,累积的用户和交通量是58个城市的护城河。在这个行业中,将用户数量作为利润的基石是商业模式。
    
     独立互联网分析师唐欣表示,用户数量是招聘平台的核心竞争力,企业为了获得更多的企业主和用户,自然有放松审计的倾向。这是招聘平台频繁出现虚假信息的根本原因,就58个城市而言,在蓝领招聘市场上具有优势,但也正因为如此,该平台更多地位于中低端职位,而O号职位则是F目标用户高于高端白领用户,使用频率较高,这也给别有用心的人带来了更为脆弱的平台。
    
     8月18日,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》。
    
     近日,新北京新闻记者再次尝试在招聘招聘、LAC网、58城网等近十个平台上发布虚假招聘,发现目前对资质审核的要求,虚假招聘信息尚未通过。
    
     58个城市的销售人员说,58个城市提供了一些产品,其中基本版本一年的价格为6000元,简历版本分为三个等级,年价格为7000元,8888元和11288元。不同的是推荐的权重不同,另外还有工作版、平衡版、超级效益版和多人版,销售人员表示没有收到推荐,成功招聘的概率显著增加。付款成为会员。
    
     8月7日,58城一方表示,为保障用户权益,58组企业发布招聘信息需要通过营业执照和相关资质审查。招聘信息的发布者还需要身份证信息的确认,如芝麻信用卡、银行卡、脸部形象等。同时,58个城市本月推出了求职保诚保险业务。用户可以通过报告虚假位置申请相关索赔。
    
     在业内,有一种声音认为,在流量的冲击下,招聘平台能否将信息审计工作落实到现实中,将是决定行业能否持续健康发展的关键。
    
     今年的第一季度财报分析会上,招聘是姚金博的高频词。但以前招聘平台为招聘平台,直面竞争,经过垂直细分平台,老板等追随者赶上来,招聘市场不再是一片蓝海。
    
     纵观目前国内互联网招聘平台,大致可分为三大阵营:第一类是综合招聘平台,如招聘联合会和前一程序的担忧;第二类是分类信息PU。以58大追赶为代表的BLISH平台和第三个是以BOSS、猎网等直接就业为代表的垂直招聘平台,虽然招聘平台众多,但商业模式和用户数量是公司利润的重中之重。S.
    
     据易观万帆统计,2015年度中国互联网招聘市场占有率为60.5%,在58个城市中的39.5%个城市,如同城市和其他网站,有58个。2017的在线招聘市场将是68亿9000万元,并且增长率将逐步放缓。
    
     在线招聘平台在很多年前就已经饱和,现在每个人都在争夺股票用户资源。独立互联网分析师唐欣说,58城市将把这一领域作为下一个重点,市场规:驮龀に俣然郝龀な怯蟹缦盏。盈利能力。
    
     北京师范大学法学院教授、亚太网络法研究中心主任刘德亮在接受《北京新闻报》记者采访时说,每个工作网站都进行了整顿和改革,结束了行业的野蛮发展。所有企业都将在新的起点上竞争。58城市存在一定的不确定性。